本博评：一意孤行  最近一名同事诉苦说，自己是业务尖子，领导感觉用起来顺手，平时干活最多，但是出错也最多，经常被大会小会地批评，成了反面教材，你说不是多干活，多挨批吗？笔者对这名同事的处境很同情，也很有同感，细细想来问题的原因也很简单。

     据说现在有的部门是三分一是有关系的，三分之一是耍嘴皮子的，还有三分之一才是干活的。但往往是干的不如看的，看的不如调皮捣蛋的。这些问题原因主要是出在领导身上，你想想一般人敢捣蛋吗？尤其是没有关系，但经过打拼捧上金饭碗的机关干部，感恩还来不及呢，他们不敢。能捣蛋的都是后台硬的，此处不养爷，自有养爷处，他们不怕，领导也惹不起，怕乌纱帽不保。耍嘴皮子的更是厉害，三寸不烂之舌，巧如弹簧，甜如蜂蜜，一阵热捧哪个领导也会找不着北，感觉无比受用，领导也不会把苦活累活让他们干，即使干了出个错领导也能帮其护着、藏着，批更谈不上了。苦就苦了那些不能说，没关系的，为了能够立足，他们业务练的精，可以以一当十，理所当然的担子让挑了，任务让扛了，困难让上了，出错是不对，但由于忙乱，也不可避免，领导本应该理解、劝慰才对，可是结果往往是不留情面，大批特批，还美其名曰不批评不进步，说到底就是怕挨批可以走人，你不干有人干。十七大报告中多次提出以人为本，公平正义这些词。不知领导对其精神实质、精髓要义、深刻内涵理解把握了没有，真的很希望领导对部属能够一视同仁，一碗水端平，即使有的同志用的顺手，多交任务、压担子也行，但出了错不要一味批评，还要多做点暖人心的工作，莫使干活者流汗还流泪。